Dies ist ein unsichtbarer Text. Er will nicht gesehen werden. Er dient nur dazu die Inhaltszelle breit genug zum machen damit das Menü in der richtigen Breite dargestellt wird. Dort sieht es am rechten Rand sonst komisch aus.

Die Zielgruppen

• Einzel - Outplacement: Führungskräfte und Mitarbeiter, die das Unternehmen meist betriebsbedingt verlassen müssen

• Gruppen - Outplacement: Gruppen, Abteilungen, Niederlassungen die aufgelöst werden

• Unternehmensleitungen als Auftraggeber

Ihr Nutzen

• Konfliktfreierer Trennungsprozess

• Zügige Neupositionierung

• Vermittlungsquote über 90%

• Professionelle Begleitung in einer persönlich kritischen Umbruchsituation

• Imagepflege des Unternehmens (im Arbeitsmarkt und für verbleibende Mitarbeiter)

Die Methoden

• Lebenslauf- und Potenzialanalyse

• Arbeitsmarktanalyse und Zielformulierung

• Systematisches Erschließen aller Bewerbungswege

• Coaching zur positiven und authentischen Selbstdarstellung

• Feedback zu und Optimierung der Bewerbungsaktivitäten

Unsere Leitlinien

• Hilfe zur Selbsthilfe!

• Offensives Jobhunting

• Die Trennung als Chance nutzen

• Ausschöpfen sämtlicher Potenziale des Klienten

• Garantierte Unterstützung bis zur Neupositionierung und darüber hinaus Betreuung während der Probezeit